企业人力资源管理师

绩效管理体系的收尾工作是（ ）。 A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

题目
绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

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第1题：

绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。

A.绩效考试结果
B.绩效考评结果
C.绩效评价结果
D.绩效评估结果

答案：B
解析：
绩效管理系统设计的步骤:(四)绩效考评结果反馈体系设计:绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。

第2题：

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。

A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

第3题：

在某些情况下,合同终止是指:()

A、双方协议的合同收尾

B、发货后合同收尾

C、以取得成功的绩效为标志的合同收尾

D、收到最后付款的证明


标准答案:A

第4题：

绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。


正确答案:可接受性

第5题：

职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是对与工作有关的事故、事件、其他损失、不良的职业安全健康绩效、职业安全健康管理体系的失效情况的确认、报告和调查。


正确答案:正确

第6题：

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案：D
解析：
有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

第7题：

项目收尾的最后工作是：（）

  • A、团队成员的重新分配
  • B、新的培训资源计划
  • C、团队绩效考核评估
  • D、个人考核评估

正确答案:A

第8题：

高绩效工作系统定义包括()关键点。

A、企业的人力资源管理体系设计

B、精美或精制

C、最优化绩效或最大绩效


正确答案:ABC

第9题：

以下哪项工作不属于项目收尾时应执行的内容？（）

  • A、项目验收
  • B、合同收尾
  • C、绩效评估
  • D、核实变更

正确答案:D

第10题：

警务实战行动基本程序顺序正确的是（）。

  • A、组织准备——形势评估——行动实施——收尾工作
  • B、组织准备——行动实施——形势评估——收尾工作
  • C、形势评估——组织准备——行动实施——收尾工作
  • D、形势评估——行动实施——组织准备——收尾工作

正确答案:C

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