企业人力资源管理师
劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型
题目
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(P207～220)
(1)PAO问卷法不属于品质导向型的考评方法。(1分)
(2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。(1分)
(3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
(4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。(1分)
(5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
第2题：
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
D. 业绩法、能力法、360 度考评法
第3题：
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．劳动定额法
D．成绩记录法
E．合成考评法
考点：教材第209\210页
第4题：
B.排列法
C.劳动定额法
D.成绩记录法
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
第5题：
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法
第6题：
劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．结果导向型
C．行为导向型
D．综合型
结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
第7题：
B.标杆考评法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔发
E.工作流程图法
第8题：
（ ）不属于结果导向型考评方法。
A．成绩记录法
B．排列法
C．劳动定额法
D．短文法
考点：教材第209\210页
第9题：
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
第10题：
B.短文法
C.劳动定额法
D.目标管理法
E.直接指标法