第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在审核应聘申请表时,大多数企业采用了( )A.类比法 B.德尔菲法 C.立即排除法 D.轮流比较法
下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是()。A、对大多数企业来说,对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
单选题寻找行业成功关键因素的方法主要有()A 比较法和市场分析法B 排除法和市场分析法C 比较法和市场排除法D 类比法和排除法
多选题关于应聘申请表,说法正确的有( )。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
多选题审核应聘申请表的方法有()。A立即排除法B综合加权法C轮流比较法D能为匹配法E加权绝对值比较法
审核应聘申请表主要有以下方法( )。A.回归分析法B.评价中心法C.立即排除法D.轮流比较法E.综合评审法
()是先对候选人的申请表进行全面的评分,然后再统计各个候选人的总体得分,最后再根据得分决定应聘者的取舍。A.相对比较法 B.绝对比较法 C.轮流比较法 D.循环比较法
在设计应聘申请表时,应注意的是()。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
单选题基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中,在节约时间方面效果显著的是( )。A 立即排除法B 轮流比较法C 综合比较法D 逐一排除法
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括( )。 A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法