企业人力资源管理师
员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。A.相互协调 B.相互配合 C.相互影响 D.相互促进 E.相互交流
题目
员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。
A.相互协调
B.相互配合
C.相互影响
D.相互促进
E.相互交流
B.相互配合
C.相互影响
D.相互促进
E.相互交流
参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性。它主要表现在薪酬管理体系与企业人力资源规划(包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划)，人员的招聘与配置，员工的培训和技能开发，员工的绩效考评与管理，员工劳动关系的确立与调整等各个工作环节之间能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。
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相似问题和答案
第1题：
集体谈判的目的不包括()。
A、提高员工工作效率
B、确定工作条件和就业条件
C、调整雇主与工人之间的关系
D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
参考答案：A
第2题：
劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。
A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
E.确定雇佣关系
A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
E.确定雇佣关系
答案：A,B
解析：
劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。
第3题：
所谓( )就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
A、劳动法
B、工会法
C、劳动合同
D、劳动仲裁协议
参考答案：C
第4题：
劳动合同是劳动者与用人单位（）的协议。
- A、确立劳动关系、明确双方权利和义务
- B、确立劳动关系、明确工资待遇
- C、建立雇佣关系、明确被雇佣者的工作及职责
- D、确立工作关系、明确任务范围
正确答案:A
第5题：
集体谈判的目的包括( )。
A.确定工作条件和就业条件
B.调整雇主与工人之间的关系
C.公正地处理劳资纠纷
D.建立和谐稳定的劳动关系
E.调整雇主组织与工人组织之间的关系
B.调整雇主与工人之间的关系
C.公正地处理劳资纠纷
D.建立和谐稳定的劳动关系
E.调整雇主组织与工人组织之间的关系
答案：A,B,E
解析：
集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。
第6题：
80 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。
A 确立劳动关系
B 明确双方权利和义务
C 调整劳动关系
D 变更、终止和解除劳动权利与义务
E 确定雇佣关系
正确答案：AB
第7题：
工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
A.责任权限
B.劳动强度
C.工作条件
D.技能要求
E.效益大小
B.劳动强度
C.工作条件
D.技能要求
E.效益大小
答案：A,B,C,D
解析：
(p416)工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作敢为的责任权限，劳动强度，工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。
第8题：
劳动关系是()。
A.用人单位内员工之间的关系
B.用人单位与外部人员之间的关系
C.用人单位与用人单位之间的关系
D.用人单位与员工之间的关系
参考答案：D
第9题：
劳动关系是（）。
A用人单位与用人单位之间的关系
B用人单位与员工之间的关系
C用人单位内员工之间的关系
D用人单位与外部人员之间的关系
B
略
第10题：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方（）的协议。
- A、劳动关系
- B、义务
- C、权利
- D、权利和义务
正确答案:D