企业人力资源管理师

高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度

题目
高级主管人员的工作价值取决于（ ）。

A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平
C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度

参考答案和解析
答案：D
解析：
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第1题：

工作系统的选用首先取决于()。

A、工作的结构性

B、工作结果

C、企业价值观

D、工作的过程特征


参考答案：A

第2题：

在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

A、对主管人员绩效的考评

B、对主管人员个人品质的考评

C、按主管人员标准进行的考评

D、对主管人员适应任务能力的考评


参考答案：A

第3题：

业务处理系统能够满足高级主管人员随机性、非规范性、非结构性的信息需求。( )


参考答案：错

第4题：

对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

  • A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
  • B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
  • C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
  • D、通常不享有非财务性补偿

正确答案:D

第5题：

计件工资的高低取决于（）。

  • A、合格产品的数量
  • B、工作时间和产量
  • C、产品的质量
  • D、产品的价值

正确答案:A

第6题：

安装基础的价值取决于()。

A、顾客的价值

B、产品的价值

C、服务的价值

D、企业的价值


参考答案：A

第7题：

考评的结果要反馈到( )

A、考评的评判人员

B、最高级主管人员

C、组织的顾问

D、被考评的主管人员


答案：D

第8题：

组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指

A、主管人员的配备

B、高级主管人员的配备

C、非主管人员的配备

D、组织中全体人员的配备


标准答案:D

第9题：

（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。

  • A、生产人员
  • B、研发人员
  • C、销售人员
  • D、高级主管人员

正确答案:B

第10题：

控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。


正确答案:错误

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