企业人力资源管理师

有效的员工培训体系包括（ ）。 A.制度层 B.战略层 C.资源层 D.运营层 E.人员层

题目
有效的员工培训体系包括（ ）。

A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估 确认答案

答案：A,B,C,E
解析：
有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

第2题：

企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）

A．结构化培训体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系

答案：A,B
解析：
P215

第3题：

物业服务企业培训体系包括( )。

A．一级培训体系

B．入职培训

C．操作层员工的知识和能力培训

D．外派培训

E．二级培训体系


正确答案：AE

第4题：

(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）

A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层

答案：A,C,D
解析：
P219
有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节1.两大核心是基于战略的职业生涯规划。设计这一系统模型时,既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯 发展需求。 2.三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。 3.四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤：培训需求分析、培训计划制订(主要是课程设计和教学设计)、培训活动组织实施以及培训效果评估。

第5题：

(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层
B.理念层
C.资源层
D.运营层

答案：B
解析：
P219
三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层，资源层和运营层。

第6题：

有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估

答案：A,B,C,E
解析：
有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

第7题：

企业员工培训管理体系包括()。

A.企业培训的组织体系
B.培训激励体系
C.培训制度体系
D.培训经费管理体系
E.培训人员管理体系

答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

培训体系的特点是______。

A．有效的培训体系以企业战略为导向

B．有效的培训体系着眼于企业核心需求

C．有效的培训体系是多层次全方位的

D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要


正确答案：ABCD

第9题：

完整的企业员工培训体系包括（ ）

A．企业培训的组织体系
B．培训激励体系
C．培训制度体系
D．培训经费管理体系
E．培训考核评估

答案：A,B,C,D
解析：
P216。企业员工培训体系包括1、企业培训的组织体系。2、培训激励体系。3、培训制度体系。4、培训经费管理体系。

第10题：

企业员工的培训管理系统包括（）。

A.培训组织体系
B.培训激励体系
C.培训制度体系
D.培训课程体系
E.培训经费管理体系

答案：A,B,C,E
解析：
P216 ABCE
企业培训管理体系包括：企业培训组织体系，培训激励体系，培训制度体系，培训经费管理体系

更多相关问题
相关内容