企业人力资源管理师
(2015年5月)某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算，全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。 请结合本
题目
(2015年5月)某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算，全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。
请结合本案例，回答下列问题：
(1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?(14分)
(2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标?(4分)
请结合本案例，回答下列问题：
(1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?(14分)
(2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标?(4分)
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
企业核算人工成本的投入产出指标包括（ ）
A．销售收入与人工费用率
B．劳动分配率
C．企业利润率
D．企业增加值
E．企业人工成本
正确答案：AB
第2题：
下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号?( )
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本变化量指标
正确答案：A
解析：人工成本总量指标反映的是企业人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
解析：人工成本总量指标反映的是企业人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
第3题：
既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是( )。
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本结算指标
正确答案：A
解析：人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
解析：人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
第4题：
某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。?
请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。?
请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。?
答案：
解析：
目标人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本，则：
上年度目标人工成本总额=3060+70+800+220+50+58+120+30+42=4450(万元)；
劳动分配率=人工费用总额／目标净产值，则：
上年度劳动分配率=4450÷12250=36．33%；
由题意可知，本年度目标劳动分配率与上年度相同，求得：
本年度目标人工成本总额=14550×36．33%=5286．02(万元)；
目标人工成本增长率=(5286．02-4450)÷4450×100%=18．79%；
即该企业本年度目标人工成本总额为5286．02万元，目标人工成本的增长率为18.79%。
上年度目标人工成本总额=3060+70+800+220+50+58+120+30+42=4450(万元)；
劳动分配率=人工费用总额／目标净产值，则：
上年度劳动分配率=4450÷12250=36．33%；
由题意可知，本年度目标劳动分配率与上年度相同，求得：
本年度目标人工成本总额=14550×36．33%=5286．02(万元)；
目标人工成本增长率=(5286．02-4450)÷4450×100%=18．79%；
即该企业本年度目标人工成本总额为5286．02万元，目标人工成本的增长率为18.79%。
第5题：
某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少?人工成本增长率多少?
答案：
解析：
上年度劳动分配率=2382÷8780=27．13％目标劳动分配率同上年，则
则本年度人工成本=10975×27．13％=2977．52(万元)
人工成本增长率=2977．52÷2382-100％=25％
即该公司本年度人工成本总额为2977．52万元，增长幅度为25％。
则本年度人工成本=10975×27．13％=2977．52(万元)
人工成本增长率=2977．52÷2382-100％=25％
即该公司本年度人工成本总额为2977．52万元，增长幅度为25％。
第6题：
下列关于人工成本的说法错误的是（ ）。
A．人工成本的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列入企业人工成本
C．劳动保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
正确答案：C
一般来说，企业人工成本包括：从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。
一般来说，企业人工成本包括：从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。
第7题：
人工成本核算处理的流程是:项目部根据工程出工情况计算工程分摊率,监理部审核并汇总上报人力资源部,人力资源部将计算好的人工成本提交财务部进行成本核算。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第8题：
简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核算的程序和方法。
正确答案：
略
略
第9题：
人工成本结构指标反映了（ ）。
A.企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
答案：B
解析：
人工成本指标反映了企业人工成本投入构成的情况及其合理性。
第10题：
人工成本核算的目的在于()。
A:改善费用支出结构，节约成本
B:了解使用劳动力所付出的代价
C:及时、有效地监督、控制生产经营流程
D:了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E:提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力
B:了解使用劳动力所付出的代价
C:及时、有效地监督、控制生产经营流程
D:了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E:提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力
答案：A,B,D
解析：
通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。