企业人力资源管理师
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。 A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
题目
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。
A.减少矛盾和冲突
B.使考评者了解员工意愿
C.提高员工的工作积极性
D.允许员工对考评结果提出异议
E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
B.使考评者了解员工意愿
C.提高员工的工作积极性
D.允许员工对考评结果提出异议
E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
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相似问题和答案
第1题：
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
答案：C
第2题：
企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。
A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
答案：A,B,C
解析：
为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应建立员工申诉的子系统，这一系统主要具有以下功能。①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法。
②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。
③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。
②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。
③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。
第3题：
公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。
A．使考评者了解员工意愿
B．减少矛盾和冲突
C．允许员工对绩效考评结果提出异议
D．提高员工的工作积极性
E．使考评者重视信息的采集和证据获取
正确答案：BCE
第4题：
简述建立员工申诉制度的意义。
正确答案: （1）提供员工依照正式程序维护合法权益的管道。
（2）疏解员工情绪，改善工作气氛。
（3）审视人力资源管理制度与规章的合理性
（4）防止不同层次的管理权和不当使用
（5）申诉为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障
（6）减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷
（7）提高企业内部自行解决问题的能力，避免歪理介入或干预问题扩大或恶化。
第5题：
建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。
A:减少矛盾和冲突
B:使考评者了解员工意愿
C:提高员工的工作积极性
D:允许员工对考评结果提出异议
E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
B:使考评者了解员工意愿
C:提高员工的工作积极性
D:允许员工对考评结果提出异议
E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
答案：A,D,E
解析：
公司员工申诉系统的主要功能包括：允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。
第6题：
员工申诉系统的主要功能包括( )。
A:减少矛盾和冲突
B:使考评者了解员工意愿
C:提高员工的工作积极性
D:允许员工对考评结果提出异议
E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
B:使考评者了解员工意愿
C:提高员工的工作积极性
D:允许员工对考评结果提出异议
E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
答案：A,D,E
解析：
公司员工申诉系统的主要功能包括：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，可以就自己关心的事件发表意见和看法;②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重行事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;③减少矛盾和冲突，防患于未然，尽量减少不利的影响。
第7题：
企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。
A．约束考评者
B．确保考评质量
C．改进绩效方法和水平
D．减少矛盾冲突
E．为员工提供发表意见的渠道
B．确保考评质量
C．改进绩效方法和水平
D．减少矛盾冲突
E．为员工提供发表意见的渠道
答案：A,D,E
解析：
绩效管理系统；
公司员工申诉系统的主要功能有：①允许员工对绩效考评的结果提出异议。他们可以就自己关心的事件发表意见和看法。②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。③减少矛盾和冲突，防患予未然，将不利影响控制在最小程度内。
公司员工申诉系统的主要功能有：①允许员工对绩效考评的结果提出异议。他们可以就自己关心的事件发表意见和看法。②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。③减少矛盾和冲突，防患予未然，将不利影响控制在最小程度内。
第8题：
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。
A．减少矛盾和冲突
B．使考评者了解员工意愿
C．提高员工的工作积极性
D．允许员工对考评结果提出异议
E．使考评者重视信息的采集和证据的获取
正确答案：ADE
员工申诉系统的主要功能是：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，尽量减少不利的影响。
员工申诉系统的主要功能是：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，尽量减少不利的影响。
第9题：
(2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有()。
A.约束考评者
B.确保考评质量
C.改进绩效方法和水平
D.减少矛盾冲突
E.为员工提供发表意见的通道
B.确保考评质量
C.改进绩效方法和水平
D.减少矛盾冲突
E.为员工提供发表意见的通道
答案：A,D,E
解析：
P221-232
公司员工申诉系统主要具有以下功能：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。
公司员工申诉系统主要具有以下功能：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。
第10题：
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。
- A、绩效评审系统
- B、考评结果反馈系统
- C、考评表格的检验系统
- D、员工申诉系统
正确答案:A,D