企业人力资源管理师
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（） A、补偿职能 B、激励职能 C、调节职能 D、效益职能 E、统计监督职能
题目
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
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相似问题和答案
第1题：
最核心的薪酬战略要素包括( )
A、薪酬基础
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬管理
E、薪酬文化
正确答案:ABCDE
第2题：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第3题：
()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A、薪酬额度
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬结构
E、薪酬标准。
参考答案：BCD
第4题：
薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
- A、薪酬体系
- B、特殊群体薪酬
- C、薪酬水平
- D、薪酬结构
- E、薪酬标准
正确答案:A,C,D
第5题：
最核心的薪酬战略要素包括( )
A.薪酬概念
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬结构
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬结构
答案：B,C,D,E
解析：
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
第6题：
人力资源管理的核心职能是（ ）。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理
答案：A
解析：
本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。
第7题：
最核心的薪酬战略要素有()。
A.薪酬基础
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()
A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。
第10题：
从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。
- A、增值职能
- B、配置职能
- C、协调职能
- D、激励职能
正确答案:D