企业人力资源管理师
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘
题目
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
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相似问题和答案
第1题：
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
A、人才招聘会
B、广告
C、猎头公司
D、熟人推荐
参考答案：C
第2题：
“猎头”是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘广告
D、网络
参考答案：B
第4题：
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A． 交流中心
B． 猎头公司
C． 校园招聘
D． 网络招聘
B． 猎头公司
C． 校园招聘
D． 网络招聘
答案：B
解析：
外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐。其中，借助中介的方法主要有：①人才交流中心；②招聘洽谈会；③猎头公司。对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对单位的作用却非常重大。因此，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，且会建立自己的人才库。
第5题：
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
A．定位于中、高级人才的招募
B．应聘者的背景真实
C．应聘者的可塑性强
D．在招聘的同时能够宣传企业形象
E．招募成本高
B．应聘者的背景真实
C．应聘者的可塑性强
D．在招聘的同时能够宣传企业形象
E．招募成本高
答案：B,C,D
解析：
与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。
第6题：
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
A．高级人才和尖端人才的招聘
B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
正确答案：D
广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。
广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。
第7题：
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘
正确答案：B
猎头公司是英文Head Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。
猎头公司是英文Head Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。
第8题：
猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。
A．秘书
B．高级人才
C．人力资源经理
D．普通员工
正确答案：B
第9题：
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。
A．明确企业总体战略的发展方向
B．成立人才招聘专门小组
C．制定基于岗位胜任特征的申请表
D．确定人才招募来源和渠道
B．成立人才招聘专门小组
C．制定基于岗位胜任特征的申请表
D．确定人才招募来源和渠道
答案：B
解析：
P171
第10题：
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。
A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：B
解析：
猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。