企业人力资源管理师
人际关系能力的培训方法包括（ ）。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自学法 D.模仿法 E.假想构成法
题目
人际关系能力的培训方法包括（ ）。
A.敏感性训练法
B.行为模仿法
C.自学法
D.模仿法
E.假想构成法
B.行为模仿法
C.自学法
D.模仿法
E.假想构成法
参考答案和解析
答案：A,B
解析：
A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。##jin
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A．技能培训
B．知识传授培训
C．态度转变培训
D．工作方法改进培训
正确答案：A
第2题：
(2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。
A.知识理解能力
B.领导能力
C.技术能力
D.创新决策能力
E.人际关系沟通能力
B.领导能力
C.技术能力
D.创新决策能力
E.人际关系沟通能力
答案：C,D,E
解析：
P244-246
对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。
对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。
第3题：
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
正确答案：A
第4题：
员工培训的培训内容不包括（）
- A、技术技能培训
- B、人际关系技能培训
- C、心理健康培训
- D、创新技能培训
正确答案:C
第5题：
人际关系能力的培训方法包括（ ）。
A．敏感性训练法
B．行为模仿法
C．自学法
D．自我自学法
E．假想构成法
B．行为模仿法
C．自学法
D．自我自学法
E．假想构成法
答案：A,B
解析：
A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。
第6题：
寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。
A.技术能力和人际关系能力
B.操作能力和人际关系能力
C.人际关系能力和创新能力
D.概念能力和创新能力
参考答案：C
第7题：
对新老员工进行培训的内容包括( )。
A.知识理解能力
B.领导能力
C.技术能力
D.创新决策能力
E.人际关系沟通能力
B.领导能力
C.技术能力
D.创新决策能力
E.人际关系沟通能力
答案：C,D,E
解析：
对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。
第8题：
行政领导者的能力包括抽象思维决断能力，人际关系能力，技术能力。()
答案：对
第9题：
消除冲突的方法，是对领导者进行人际关系的培训。
正确答案:正确
第10题：
在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）
- A、沟通技巧训练
- B、写作能力训练
- C、工作流程培训
- D、创新思维培训
正确答案:A