企业人力资源管理师
从权重系数的范围来看，可将权重系数分为()。A:总体加权 B:局部加权 C:要素指标加权 D:效度加权 E:信度加权
题目
B:局部加权
C:要素指标加权
D:效度加权
E:信度加权
相似问题和答案
第1题：
质量调整自下而上年数是指（ ）。
A、用权重系数来调整生存年数而得到的新指标
B、用权重系数来调整期望寿命而得到的新指标
C、用权重系数来调整健康寿命而得到的新指标
D、用生命质量来调整生存年数而得到的新指标
E、用生命质量来调整健康寿命而得到的新指标
第2题：
B.局部加权
C.要素指标加权
D.效度加权
E.信度加权
①总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。
②局部加权。它是对评价要素结构的加权，也称结构加权。它是根据岗位评价不同要素的地位和作用来决定其权数大小。
③要素指标（项目）加权。它是对各个评价要素的各个具体标准（项目）的加权，权数大小取决于各个指标的地位和作用对各要素的影响程度。
第3题：
肢体丧失功能的计算是用肢体三大关节丧失功能程度的比例分别乘以相应肢体三大关节的权重系数，下列说法正确的是( )
A.腕关节权重系数为0.18，肘关节为0.12，肩关节为0.7
B.腕关节权重系数为0.2，肘关节为0.12，肩关节为0.68
C.踝关节的权重系数为0.12，膝关节为0.25，髋关节为0.63
D.踝关节的权重系数为0.12，膝关节为0.2，髋关节为0.68
第4题：
质量调整生存年数是指用什么而得到的新指标（）
- A、权重系数来调整生存年数
- B、权重系数来调整期望寿命
- C、权重系数来调整健康寿命
- D、生命质量来调整生存年数
- E、生命质量来调整健康寿命
正确答案:D
第5题：
一般应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应当检查所求出的权重系数是否符合逻辑。通常用（）检验该目标层各子目标的相对重要程度有无（）。
一致性指标CI；逻辑混乱
略
第6题：
B.权重系数来调整期望寿命
C.权重系数来调整健康寿命
D.生活质量来调整生存年数
第7题：
B、百分数
C、分数
D、整数
第8题：
质量调整生存年数是指用什么而得到的新指标
A．权重系数来调整生存年数
B．权重系数来调整期望寿命
C．权重系数来调整健康寿命
D．生命质量来调整生存年数
E．生命质量来调整健康寿命
第9题：
简述评价指标权重系数的确定。
（1）专家法
（2）二项系数加权法
（3）相对比较法
略
第10题：
沥青路面损坏类型的权重系数：车辙轻度为0.6。
正确答案:正确