企业人力资源管理师

()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元

题目
()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
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第1题：

专业技术是指专门从事某一特定领域工作或者职业所需要的()。

A.工作知识

B.理论

C.操作技能

D.职业道德


答案ABC

第2题：

()是从事某项专业活动所需要具备的能力。


参考答案：特殊能力

第3题：

企业就某项技术取得的知识产权对技术成为行业标准后收取使用费和从技术产业标准获得的收益影响说法正确的是（）。

A.某项技术取得的知识产权越多，以后收取的使用许可费越多，获得的收益越大

B.某项技术取得的知识产权越多，以后收取的使用许可费越少，获得的收益越大

C.某项技术取得的知识产权越多，以后收取的使用许可费越多，获得的收益越小

D.某项技术取得的知识产权越多，以后收取的使用许可费越少，获得的收益越大


参考答案：A

第4题：

（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

答案：A
解析：
技能模块是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

第5题：

执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果，我们称为（ ）。


参考答案：C

第6题：

对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。

A.独立完成某一具体工作任务

B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

C.承担比较重要的、关键性的工作任务

D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

E.承担某项技术性较强的工作


参考答案：A,B,C,D,E

第7题：

职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务,或者利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第8题：

下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。

A．关于企业产品的知识

B．从事某项业务所需要的知识

C．从事某项T作应具备的特殊技能

D．某项管理工作的程序、方法、标准


正确答案：A
岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。其中，专业内容包括：①业务知识，指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识；②技能，指从事某项工作应具备的特殊技能；③管理实务，指某项管理工作的程序、方法、标准等。A项，产品知识属于常规培训的内容。

第9题：

作业文件是围绕管理手册和程序文件的要求，描述具体的工作岗位和工作现场完成某项工作任务的具体做法，是一个详细的（ ）工作文件。


正确答案：A

第10题：

在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

A.劳动关系
B.合同关系
C.劳动法律关系
D.用人关系

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

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