企业人力资源管理师

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范

题目
()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
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第1题：

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法


正确答案：ABC

第2题：

违反劳动纪律:不按规定遵守或违反用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得到履行,要求全体员工在劳动、工作、生活过程中以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第3题：

党的纪律是各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。 ()

参考答案：错误


答案：错

第4题：

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。


A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：B
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

第5题：

()是 党的各级组织和全体党员 必须遵守的行为规则。


参考答案：.党的纪律

第6题：

企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有哪些?(考点：教材第4～5页)


正确答案：

第7题：

什么是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则?


答：党的纪律。

第8题：

劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。()


参考答案：正确

第9题：

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

A:岗位规范
B:岗位培训规范
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则

答案：D
解析：
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多、覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面：(1)岗位劳动规则；(2)定员定额标准；(3)岗位培训规范；(4)岗位员工规范。其中岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

第10题：

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范

答案：B
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

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