企业人力资源管理师

()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型

题目
()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
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第1题：

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A．品质

B．特征

C．行为

D．结果


正确答案：A
教材第197页

第2题：

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质

答案：D
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

第3题：

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()

A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法

B. 业绩法、能力法、态度法

C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D. 业绩法、能力法、360 度考评法


正确答案:C

第4题：

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法

答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

第5题：

(2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

答案：D
解析：
P244-245
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

第6题：

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质

答案：A
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

第7题：

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质

答案：A
解析：
本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。

第8题：

品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质


正确答案：D

第9题：

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。

A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质

答案：D
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

第10题：

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

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