企业人力资源管理师
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A:工资指导线标准 B:劳动力市场工资指导价位 C:国家标准化机构推荐的劳动标准 D:劳动法律 E:劳动法规
题目
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。
A:工资指导线标准
B:劳动力市场工资指导价位
C:国家标准化机构推荐的劳动标准
D:劳动法律
E:劳动法规
B:劳动力市场工资指导价位
C:国家标准化机构推荐的劳动标准
D:劳动法律
E:劳动法规
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相似问题和答案
第1题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：A
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
第2题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：A
解析：
劳动法律的主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平。而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。
第3题：
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
A．最高，非强制性
B．最低，非强制性
C．最高，强制性
D．最低，强制性
正确答案：D
第4题：
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A
解析：
本题考查的是劳动标准的划分。
第5题：
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。
A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
答案：D,E
解析：
按照劳动标准适用的层次划分为以下标准：1．国家劳动标准
2．行业劳动标准
3．地方劳动标准
4．企业劳动标准
2．行业劳动标准
3．地方劳动标准
4．企业劳动标准
第6题：
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力。
A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性
A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性
答案：D
解析：
第7题：
下列选项中属于非强制性劳动标准的是（ ）。
A.工资指导线标准
B.劳动力市场工资指导价位
C.国家标准化机构推荐的劳动标准
D.劳动法律
E.劳动法规
B.劳动力市场工资指导价位
C.国家标准化机构推荐的劳动标准
D.劳动法律
E.劳动法规
答案：A,B,C
解析：
除强制性劳动标准外，还有非强制性劳动标准，如政府发布的工资指导线标准、劳动力市场工资指导价位、国家标准化机构推荐的劳动标准等不具有强制性，只提倡、鼓励有关方面执行或参考执行。
第8题：
关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。
A:以用人单位自定标准为主
B:全部属于法定标准
C:以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
D:以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准
B:全部属于法定标准
C:以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
D:以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准
答案：C
解析：
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
第9题：
劳动法所规定的劳动标准为()
A.最高标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性
答案：D
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
第10题：
下列选项中属于劳动安全工程标准的是（ ）。
A.安全系统工程标准
B.检测检验技术导则
C.防尘标准
D.储运安全标准
B.检测检验技术导则
C.防尘标准
D.储运安全标准
答案：D
解析：
本题考查的是劳动安全工程标准。