企业人力资源管理师
下列选项中不属于劳动定额过程的是()。A:劳动定额的制定 B:劳动定额的执行 C:劳动定额的统计分析 D:劳动定额的清算
题目
下列选项中不属于劳动定额过程的是()。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中,在信息提交过程中,不属于信息三个主要特性的是()。
A、状态
B、参数
C、类型
D、保持
答案：B
第2题：
下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
答案：B
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
第3题：
下列选项中不属于生物固氮的过程是()
A、共生固氮
B、自生固氮
C、联合固氮
D、氧化固氮
参考答案：D
第4题：
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
P66-71
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。
第5题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第6题：
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
答案：B
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
第7题：
下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算
答案：D
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程。
第8题：
下列选项中不属于产品开发过程阶段的是( )
A、计划阶段
B、开发阶段
C、验证阶段
D、准备阶段
参考答案：D
第9题：
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。
第10题：
下列选项中，不属于按照劳动定额按照实施范围分类的是（ ）
A.统一定额
B.过去定额
C.企业定额
D.活动定额
E.一次性定额
B.过去定额
C.企业定额
D.活动定额
E.一次性定额
答案：B,D
解析：
按劳动定额的实施范围分类可分为：①统一定额；②企业定额；③一次性定额。