企业人力资源管理师

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强

题目
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。

A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强
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第1题：

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型


正确答案：ACE

第2题：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

( A )结果导向型考评方法

( B )行为导向型主观考评方法

( C )品质导向型考评方法

( D )行为导向型客观考评方法


正确答案：A

第3题：

根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为()。

A、个性导向型

B、能力导向性

C、品质导向型

D、行为导向型

E、效果导向型


参考答案：CDE

第4题：

合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型

答案：B
解析：
综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。

第5题：

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。

A.素质导向型绩效考评
　　B.能力向导型绩效考评
　　C.行为导向型绩效考评
　　D.环境向导型绩效考评
　　E.效果导向型绩效考评

答案：A,C,E
解析：

第6题：

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型


正确答案：ACE
ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．

第7题：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型考评方法

C．品质导向型考评方法

D．综合的绩效考评方法


正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

第8题：

根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。

A、品质导向型

B、行为导向型

C、效果导向型

D、主观导向型


参考答案：ABC

第9题：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法

答案：B
解析：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

第10题：

下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D
解析：
强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

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