企业人力资源管理师
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人 B:该方法要考虑行为的情景 C:该方法只注重对行为本身的评价 D:关键事件是指有效和无效的工作行为
题目
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
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相似问题和答案
第1题：
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
正确答案：C
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。
第2题：
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（ ）。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
答案：D
解析：
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
第3题：
● 下列关于风险的叙述不正确的是：风险是指（）（）A．可能发生的事件 B．一定会发生的事件C．会带来损失的事件 D．可能对其进行干预，以减少损失的事件
正确答案：B
本题主要我们对风险概念的理解。
目前，对风险大致有两种定义：一种定义强调了风险表现为不确定性；而另一种定义则强调风险表现为损失的不确定性。其中广义的定义是：风险表现为损失的不确定性，说明风险产生的结果可能带来损失、获利或是无损失也无获利。
从风险的定义我们不难看出，风险是可能发生的事件，而且是会带来损失的事件，人为对其干预，可能会减少损失。
本题主要我们对风险概念的理解。
目前，对风险大致有两种定义：一种定义强调了风险表现为不确定性；而另一种定义则强调风险表现为损失的不确定性。其中广义的定义是：风险表现为损失的不确定性，说明风险产生的结果可能带来损失、获利或是无损失也无获利。
从风险的定义我们不难看出，风险是可能发生的事件，而且是会带来损失的事件，人为对其干预，可能会减少损失。
第4题：
()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：B
解析：
本题考查的是行为观察法的定义和内涵。
第5题：
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A:配对比较法
B:关键事件法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法
B:关键事件法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法
答案：D
解析：
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
第6题：
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
正确答案：B
B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。
B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。
第7题：
以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。
A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力
答案：B
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##
第8题：
关于关键事件法的叙述,正确的是()
A. 关键事件的记录和观察省时省力
B. 能做定量分析，但不能做定性分析
C. 不区分工作行为的重要性程度
D. 利用本方法容易反映出员工的差异
正确答案:C
第9题：
（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法
答案：B
解析：
本题考查的是行为观察法的定义和内涵。
第10题：
下列关于关键事件法的说法，错误的是（ ）。
A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析
答案：D
解析：
关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。