企业人力资源管理师
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()c[2012年11月三级真题]A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略
题目
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
相似问题和答案
第1题：
绩效改进计划的主要内容包括()。
A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题
C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E．要提高员工或管理者的技能和绩效
第2题：
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．
A．正激励策略
B．预防性策略
C．负激励策略
D．制止性策略
C【解析】负激励策略也可以称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．
第3题：
通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈
解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
第4题：
B.绩效措施
C.绩效方法
D.绩效操作
第5题：
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
第6题：
（2）该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）
(2)企业可以采取以下改进工作绩效的策略：
①预防性策略和制止性策略．
②正向激励策略和负向激励策略．
③组织变革策略与人事调整策略．
第7题：
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．
A．绩效管理
B．绩效改进
C．绩效面谈
D．绩效反馈
B【解析】略．
第8题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（ ）。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈
第9题：
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
第10题：
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效访谈