企业人力资源管理师

确定劳动定额水平的基本原则是()。A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥 B:制定劳动定额的基本依据 C:根据行业平均水平设定 D:保证劳动定额的先进性

题目
确定劳动定额水平的基本原则是()。

A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:制定劳动定额的基本依据
C:根据行业平均水平设定
D:保证劳动定额的先进性
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第1题：

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:零件定额水平
D:行业或部门定额水平

答案：C
解析：
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

第2题：

确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。

A．定额水平具有相对性
B．定额水平应采用就高原则
C．定额水平既先进又合理
D．定额水平应符合企业实际

答案：B
解析：
确定劳动定额水平的基本原则；
定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。根据先进合理的原则，在制定、修订劳动定额时，应尽量从企业的实际出发，从现有的生产水平和技术组织状况出发，采用科学的方法，使定额达到：“在正常条件下，经过努力，多数员工在多数情况下能够达到或超过部分员工能够接近的水平。”

第3题：

()是指定额规定的劳动力、材料和施工机械的消耗标准。

A、施工定额水平

B、劳动定额水平

C、施工定额

D、劳动定额


参考答案：A

第4题：

简述确定劳动定额水平的原则。


正确答案: 先进合理是确定劳动定额水平的基本原则，其含义是：
（1）在正常的生产技术组织条件下，经过努力，多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。
（2）工人为达到和超过劳动定额所做出的努力程度必须表现为充分和有效地利用工作时间，并以正常的、符合劳动卫生原则要求的工作速度进行工作。
（3）多数工人达到和超过劳动定额是一种动态的要求。

第5题：

经验估工法确定劳动定额的优点是（）

  • A、具有科学依据
  • B、简便易行
  • C、便于保持定额水平的平衡
  • D、准确性好

正确答案:B

第6题：

以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。


A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动定额水平是定额管理的核心。在组织生产方面，定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义；过低又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先，兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，挫伤员工的积极性；过低就会造成工资奖金的超支分配。企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。
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第7题：

按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。

  • A、工种定额水平
  • B、车间定额水平
  • C、企业定额水平
  • D、行业或部门定额水平

正确答案:A

第8题：

确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。

A．保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B．制定劳动定额的基本依据
C．根据行业平均水平设定
D．保证劳动定额的先进性

答案：A
解析：
定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

第9题：

劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。


正确答案:错误

第10题：

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。

  • A、零件定额水平
  • B、企业定额水平
  • C、行业定额水平
  • D、工序定额水平
  • E、工种定额水平

正确答案:B,C

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