企业人力资源管理师
企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。 A、人力资源规划 B、行业工资标准 C、工资指导线标准 D、在职员工人数
题目
B、行业工资标准
C、工资指导线标准
D、在职员工人数
相似问题和答案
第1题：
企业核算人工成本的基本核算指标包括_________
A. 企业从业人员年平均人数
B .企业从业人员年人均工作时数
C. 企业人工成本总额
D .企业利润总额
E 企业销售收入
第2题：
人工成本总预算的决定因素包括（ ）。
A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
E．企业人员工资标准
教材第53～54页
第3题：
企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展
企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
第4题：
B.企业从业人员年人均工作时数
C.企业销售收入、企业增加值
D.企业利润总额
E.企业成本总额、企业人工成本总额
第5题：
反映人工成本的基本指标有( )．
A．企业从业人员年平均人数
B．企业从业人员年人均工作时数
C．企业销售收人
D．企业增加值
E．企业人工成本总额
ABCDE【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数；②企业从业人员年人均工作时数；③企业销售收入（营业收入）；④企业增加值（纯收入）；⑤企业利润总额；⑥企业成本（费用）总额；⑦企业人工成本总额等．
第6题：
企业薪酬管理的目标不包括( )。
A．降低企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．提高劳动生产效率
D．谋求员工与企业共同发展
A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
第7题：
甲公司和乙公司共同投资建立了丙企业，丙企业的财务和经营政策由甲乙公司共同决定。
问题：材料中的丙企业的建立属于哪种形式的发展战略，该战略实行有哪些优点与缺点。
第8题：
人工成本总预算的决定因素包括（ ）。
A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
E．企业人员工资水平
人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。因此人工成本费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核。
第9题：
B:本地区城镇居民消费价格指数
C:地区、行业职工平均工资水平
D:地区、行业、企业的人工成本水平
E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
第10题：
B． 行业工资标准
C． 工资指导线标准
D． 在职员工人数