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行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
题目
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:行为性
C:结果性
D:素质性
B:行为性
C:结果性
D:素质性
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相似问题和答案
第1题：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质
B:现状
C:品质
D:素质
答案：A
解析：
本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。
第2题：
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
第3题：
根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
参考答案：A,B,D
第4题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。
A:品质主导型
B:目标导向型
C:行为主导型
D:过程导向型
E:结果主导型
B:目标导向型
C:行为主导型
D:过程导向型
E:结果主导型
答案：A,C,E
解析：
由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。
第5题：
()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
第6题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
答案：A,C,E
解析：
由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。
第7题：
行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
A.特征性
B.行为性
C.结果性
D.素质性
B.行为性
C.结果性
D.素质性
答案：B
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
第8题：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质
B.现状
C.品质
D.素质
答案：A
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
第9题：
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
第10题：
重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）
A、结果主导型
B、态度主导型
C、品质主导型
D、行为主导型
B、态度主导型
C、品质主导型
D、行为主导型
答案：D
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。