企业人力资源管理师
组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平
题目
组织公正与报酬分配要求()
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
E:组织公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
E:组织公平
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相似问题和答案
第1题：
组织公正与报酬分配的原则不包括( )．
A．法律公平
B．分配公平
C．互动公平
D．程序公平
正确答案：A
A【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性：互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．
A【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性：互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．
第2题：
组织公正与报酬分配包括（ ）。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平
E.报酬分配结果公平
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平
E.报酬分配结果公平
答案：A,B,C
解析：
第3题：
组织公正与报酬分配要求（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平
正确答案：ABC
考点：教材第106页
考点：教材第106页
第4题：
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
- A、分配公平感
- B、程序公平感
- C、互动公平感
- D、报酬公平感
正确答案:A
第5题：
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
答案：D
解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。
第6题：
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D
解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。
第7题：
组织公正与报酬分配要求()
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
E:组织公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
E:组织公平
答案：A,B,C
解析：
第8题：
组织公正与报酬分配的原则有（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平
正确答案：ABC
第9题：
组织公正与报酬分配的原则有（）。
- A、分配公平
- B、程序公平
- C、互动公平
- D、法律公平
- E、组织公平
正确答案:A,B,C
第10题：
创业项目的主要完成过程是：（）
- A、任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结
- B、团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结
- C、团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结
- D、团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结
正确答案:C