企业人力资源管理师
招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者
题目
B.招聘者
C.企业高层
D.申请者
相似问题和答案
第1题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
第2题：
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A．招聘主管
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划
B【解析】一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
第3题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
第4题：
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核
第5题：
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标
第6题：
下列描述不正确的是( )。
A．招聘申请表设计得好，可降低成本
B．设计申请表，要考虑政策要求
C．同一单位招聘申请表项目是相同的
D．同一单位招聘申请表项目不一定相同
C【解析】不同的单位在招聘中使用的申请表项目设计是不同的，而且同一单位不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。比如对于技术或管理类申请人员来说，通常要求他们较为详细地回答与教育程度有关的个人情况，而适用于工厂计时工人的申请表则可能会集中于曾经使用过的工具或设备一类的问题。
第7题：
说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
第8题：
A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
第9题：
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
第10题：
B.招聘者
C.企业高层
D.申请者
申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语言。