企业人力资源管理师
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别
题目
B.层次
C.性格
D.性别
相似问题和答案
第1题：
A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者
B. 树立良好的企业形象
C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
第2题：
招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。
A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划
A【解析】招聘申请表的内容设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。
第3题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
第4题：
B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复；设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。
第5题：
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标
第6题：
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。
A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表
D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
第7题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
第8题：
A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
第9题：
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核
第10题：
B 、 职务分类
C 、 招聘目的
D 、 招聘计划