企业人力资源管理师

选择培训方法的程序包括（　　）。A.确定培训活动的领域 B.确定培训活动方法 C.采用适应目标的培训领域 D.分析培训方法的适用性 E.根据培训要求优选培训方法

题目
选择培训方法的程序包括（　　）。

A.确定培训活动的领域
B.确定培训活动方法
C.采用适应目标的培训领域
D.分析培训方法的适用性
E.根据培训要求优选培训方法
参考答案和解析
答案：A,D,E
解析：
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第1题：

制定培训计划的任务包括（ ）。

A．制定操作程序

B．选择和设计相应的培训内容

C．培训方法

D．培训形式

E．培训内容


正确答案：ABCD

第2题：

在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()

A. 组织内外环境

B. 培训目标

C. 培训对象

D. 培训成本


答案：BCD

第3题：

培训教学设计的内容包括()。

A、培训教学方法的选用

B、培训课时的安排

C、培训时机的选择

D、教材的选择


答案：A,B

第4题：

选择培训方法的程序。


答案：
解析：
（三）根据培训要求优选培训方法①保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；分析受训者群体特征可使用以下参数：（1）学员构成（2）工作可离度（3）工作压力④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。

第5题：

培训与开发计划不包括（）

A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式

答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。

第6题：

人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()

A、培训需求的分析

B、培训目标的确立

C、培训内容的确定和方法的选择

D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价

E、培训效果的评价和培训成果的转化


参考答案：ABCDE

第7题：

培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .

(A) 培训需求调查工作的行动计划

(B) 确定培训目标和方式方法

(C) 确定培训需求调查工作的目标

(D) 确定培训需求调查的内容

(E) 选择合适的培训需求调查方法


正确答案：ACDE

第8题：

在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

A、培训目标的确定

B、需要培训的内容

C、培训的方法选择

D、培训对象的选择

E、培训时间安排


参考答案：B

第9题：

制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。

A.高度重视培训规划的制度 B.培训开发规划应落实到部门
C.清晰界定培训开发的目标和内容 D.重视培训方法的选择
E.重视培训教师、学员的选择


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

实施培训教学活动的准备工作包括（ ）等。

A.培训材料的确定和选择
B.培训方法的选择
C.培训教师和学员的选择
D.后勤保障
E.教学辅助用具的准备

答案：A,B,C,D,E
解析：
在实施培训教学活动时，有些关键的步骤是不可忽视的，否则将影响到培训的效果。做好充分准备。永远不要低估准备的重要性。细心地计划总是会避免更多的问题。
准备工作包括培训材料的确定和选择、培训方法的选择、培训教师和学员的选择、后勤保障（诸如时间、地点的安排，教学辅助用具的准备）等。

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