企业人力资源管理师
关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。A．法律咨询费属于人工成本 B．人工成本就是人力资源管理费用 C．工资、保险和培训费用属于人工成本 D．招聘费用属于人力资源管理费用?
题目
关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。
A．法律咨询费属于人工成本
B．人工成本就是人力资源管理费用
C．工资、保险和培训费用属于人工成本
D．招聘费用属于人力资源管理费用?
B．人工成本就是人力资源管理费用
C．工资、保险和培训费用属于人工成本
D．招聘费用属于人力资源管理费用?
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相似问题和答案
第1题：
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性
D．确保人力资源费用预算的可比性
正确答案：C
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。
第2题：
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C
解析：
审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。
第3题：
关于基金的运作费用，下列说法正确的是( )。
A．风险越高，操作费用比率越低
B．运作费用比率与基金规模无关
C．基金规模越小，操作费用比率越高
D．基金规模越大，操作费用比率越高
正确答案：C
[答案] C
[解析] 基金运作费又称操作费用，包括支付注册会计师费、律师费、召开年会费用、中期和年度报告的印刷制作费以及买卖有价证券的手续费等。基金规模越小，单位操作费用就越高，操作费用比率越高。
[答案] C
[解析] 基金运作费又称操作费用，包括支付注册会计师费、律师费、召开年会费用、中期和年度报告的印刷制作费以及买卖有价证券的手续费等。基金规模越小，单位操作费用就越高，操作费用比率越高。
第4题：
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。
A.制定控制标准
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
答案：B
解析：
第5题：
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
答案：C
解析：
本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.
第6题：
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。
A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
答案：B
解析：
人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。
第7题：
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
A:易于工作评价
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法
答案：A
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。
第8题：
关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。
A．法律咨询费属于人工成本
B．人工成本就是人力资源管理费用
C．工资、保险和培训费用属于人工成本
D．招聘费用属于人力资源管理费用
正确答案：D
D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。
D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。
第9题：
下列关于商流费用的说法中，正确的是()。
A:商流费用各项内容的比重大小是固定的
B:商流费用不包括交易费用
C:商流费用包括使用价值运动产生的费用
D:商流费用是商品价值运动产生的费用
B:商流费用不包括交易费用
C:商流费用包括使用价值运动产生的费用
D:商流费用是商品价值运动产生的费用
答案：D
解析：
本题考查商流费用的内容。商流费用各项内容的比重大小，是随着市场经济的发展而变化的。商流费用实际上是交易费用，研究商流费用就是研究买卖的交易费用。商流费用是商品价值运动产生的费用，不包括使用价值运动产生的费用。
第10题：
关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。
A 、 法律咨询费属于人工成本
B 、 人工成本就是人力资源管理费用
C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本
D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
B 、 人工成本就是人力资源管理费用
C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本
D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D
解析：
法律咨询费是劳动争议处理费用， 属于人力资源管理费用； 人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用， 两者是不同的概念； 工资、 保险属于人工成本， 而培训费用属于人力资源管理费用。