企业人力资源管理师
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
题目
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
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相似问题和答案
第1题：
具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想
A、同素异构
B、互补增值
C、主观能动
D、能级层序
参考答案：D
第2题：
同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理
正确答案：B
第4题：
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
- A、要素有用原理
- B、动态适应原理
- C、互补增值原理
- D、能位对应原理
正确答案:D
第5题：
简述马斯洛的需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。
正确答案: （1）人的需要是有层次性的只有当较低层次的需要得到满足后才会产生较高层次的需要。
（2）人的需要虽然是多种多样的，但特定的人在特定的时期总有一种或一些相对而言特别需要得到满足而又尚未得到满足的需要，这就是所谓的主导需要，已经满足的需要不再具有激励作用。
（3）不同的人，或同一个人在不同的时期或场合，具有不同的需要（包括不同的需要种类、不同的主导需要、不同的需要层次以及不同的需要结构等）。
第6题：
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
参考答案： C
第7题：
简述需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。
正确答案: （1）人的需要是有层次性的
只有当较低层次的需要得到满足后才会产生较高层次的需要。
（2）人的需要是多种多样的
但特定的人在特定的时期总有一种或一些相对而言特别需要得到满足而又尚未得到满足的需要，这就是所谓的主导需要已经满足的需要不再具有激励作用。
（3）不同的人，或同一个人在不同的时期或场合，具有不同的需要（包括不同的需要种类、不同的主导需要、不同的需要层次以及不同的需要结构等）。
第8题：
分离纯化淋巴细胞亚群的基本原理是
A、相应细胞体积不同特点
B、相应细胞具有不同的表面标志
C、形态不同特点
D、相应细胞贴壁生长特点
E、相应细胞具有吞噬性的特点
参考答案：B
第9题：
管理者的角色具有以下特点，不包括（）
- A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人
- B、管理者是具有职位和相应权力的人
- C、管理者是负有一定责任的人
- D、管理者只要会管理就行，不需要技术
正确答案:D
第10题：
（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
- A、要素有用原理
- B、能位对应原理
- C、互补增值原理
- D、动态适应原理
正确答案:B