企业人力资源管理师
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
以下关于邮政客服中心轮班制的表述错误的是()。
A、不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，采取轮班制的办法
B、实行不定时工作制或综合计算工作时间制
C、灵活安排周休息日
D、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当延长工作时间
参考答案：D
第2题：
在下列哪些情况下，企业可以不受限制地延长工作时间？()
A、为完成和其他单位所签合同所规定的工作任务
B、劳动合同中所约定的情形
C、发生水灾，组织抢救企业财产
D、企业工作规程规定的其他情形
B、劳动合同中所约定的情形
C、发生水灾，组织抢救企业财产
D、企业工作规程规定的其他情形
答案：C
解析：
【考点】特殊情况下的加班。详解：《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。依此，只有C项中的表述是正确的，而其他几项都是不符合法律规定的。
第3题：
部分职工可以采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。()
参考答案：对
第4题：
关于工人有效工作时间的说法，错误的是()。
A.基本工作时间的长短和工作量大小成正比例
B.辅助工作时间的结束，往往就是基本工作时间的开始
C.准备与结束工作时间可以分为班内的准备与结束工作时间和任务的准备与结束工作时间
D.不可避免的中断时间属于有效工作时间
B.辅助工作时间的结束，往往就是基本工作时间的开始
C.准备与结束工作时间可以分为班内的准备与结束工作时间和任务的准备与结束工作时间
D.不可避免的中断时间属于有效工作时间
答案：D
解析：
本题考核的是有效工作时间。有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。基本工作时间的长短和工作量大小成正比例。辅助工作时间的结束，往往就是基本工作时间的开始。准备与结束工作时间可以分为班内的准备与结束工作时间和任务的准备与结束工作时间。准备和结束工作时间的长短与所担负的工作量大小无关，与工作内容有关。不可避免的中断时间属于必需消耗的时间，故选项D错误。
第5题：
关于作业能力的说法,正确的是（）
A.作业能力只受生理因素的影响
B.延长工作时间可以提高作业能力
C.选择正确作业姿势可以提高作业能力
D.轮班制度可以提高作业能力
B.延长工作时间可以提高作业能力
C.选择正确作业姿势可以提高作业能力
D.轮班制度可以提高作业能力
答案：C
解析：
通过改革机器、工具、改进操作方法,改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境,可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率改进操作方法包括正确选择件业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法。
第6题：
企业工作条件包括()。
A.工资福利待遇
B.工作时间
C.轮班制度
D.工作场所环境
E.职业技能要求及运用
参考答案：A,B,C,D,E
第7题：
某企业采用流水线的生产组织方式生产单一农机产品。该流水线采用两班制的生产模式，产品日生产量为100台，每班工作时间为8小时，工作时间有效利用系数为0．9，假定废品率为0。在进行工序同期化后，该企业测算该流水线的第3道工序所需设备数为1．94，最终确定第3道工序实际设备数为2。
流水线的平均节拍是（ ）分钟
流水线的平均节拍是（ ）分钟
A.3．3
B.4．6
C.7．8
D.8．6
B.4．6
C.7．8
D.8．6
答案：D
解析：
第8题：
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
A．实行弹性工作时间
B．缩短工作时间
C．员工参与民主化管理
D．实行轮班制度
正确答案：D
企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
第9题：
关于作业能力的说法，正确的是()。
A:作业能力只受生理因素的影响
B:延长工作时间可以提高作业能力
C:选择正确作业姿势可以提高作业能力
D:轮班制度可以提高作业能力
B:延长工作时间可以提高作业能力
C:选择正确作业姿势可以提高作业能力
D:轮班制度可以提高作业能力
答案：C
解析：
选项A，作业能力受生理因素、环境因素、工作条件和性质的影响；选项B，劳动强度越大，机体耗氧量也越大。如果一味延长工作时间，只可能导致错误和事故的发生：选项D，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%，以致工作效率降低，且影响作业者健康。因此，应尽量避免轮班制。
第10题：
对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A．工资福利待遇
B．工作的安全性
C．工作时间与轮班制度
D．员工在试用期内是否符合企业的要求
B．工作的安全性
C．工作时间与轮班制度
D．员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D
解析：
p204。企业工作条件和环境方面的因素，如工资奖金福利待遇，工作场所环境条件，工作时间，轮班制度，直接主管的能力和人格，合作伙伴的情况，工作的安全性，工作的意义，技能要求及运用的情况，职业生涯的发展机会，人事政策法规制度等。