企业人力资源管理师
员工作业疲劳包括()。A.生理疲劳 B.心理疲劳 C.心理压力 D.降低劳动强度 E.降低员工作业疲劳
题目
员工作业疲劳包括()。
A.生理疲劳
B.心理疲劳
C.心理压力
D.降低劳动强度
E.降低员工作业疲劳
B.心理疲劳
C.心理压力
D.降低劳动强度
E.降低员工作业疲劳
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相似问题和答案
第1题：
疲劳是指()。
A.出现疲劳感
B.作业能力开始下降
C.作业能力明显下降
D.作业坚持时间缩短
E.作业质量下降
答案C
第2题：
某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。
A.方法研究
B.战略研究
C.时间研究
D.薪酬研究
B.战略研究
C.时间研究
D.薪酬研究
答案：A,C
解析：
工作研究包括方法研究和时间研究。
第3题：
用人单位应给予从事()作业的员工适当岗位津贴。
A、接触职业病危害;
B、体力;
C、脑力;
D、疲劳。
参考答案：A
第4题：
下列属于作业疲劳产生的原因的有()。
A:生理因素
B:心理因素
C:工作环境因素
D:企业文化
E:员工情绪
B:心理因素
C:工作环境因素
D:企业文化
E:员工情绪
答案：A,B,C
解析：
作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。
第5题：
关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
答案：B
解析：
作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。种类：生理性疲劳，心理性疲劳。心理疲劳特别注意两种现象:（1）心理阻滞：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。（2）心理饱和：长时间从事单调、重复的生产活动，心理活动能力逐渐下降，最后无法继续。
第6题：
严禁疲劳安装空调作业。()
参考答案：正确
第7题：
关于作业速率的描述，正确的是()。
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
答案：C,D
解析：
合理调节作业速率的方法：①按照作业速率调整劳动组合②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分③改变作业速率④自主调节速率可以提高劳动生产率。
第8题：
JSA跟踪评审内容包括()
A.收集现场作业员工的反馈
B.确保员工遵守JSA中的程序和安全作业标准
C.确保作业场所没有危害
D.实施持续改进
参考答案：ABD
第9题：
某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括（ ）。
A.整体时间研究
B.单元时间研究
C.部门时间研究
D.结构时间研究
B.单元时间研究
C.部门时间研究
D.结构时间研究
答案：A,B
解析：
时间研究分类
（1）整体时间研究
（2）单元时间研究
（1）整体时间研究
（2）单元时间研究
第10题：
某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。
A.过程分析
B.作业分析
C.动作分析
D.时间分析
B.作业分析
C.动作分析
D.时间分析
答案：A,B,C
解析：
方法研究包括以下三个部分：
①过程分析
②作业分析
③动作分析。
①过程分析
②作业分析
③动作分析。