第1题:
第2题:
第3题:
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题()可以确保试题的信度和效度。A 选择部分相关人员进行试测B 建立笔试试题题库系统C 制定笔试计划D 监控笔试过程
问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和设计流程。
简述无领导小组讨论题目的设计流程。
关于试卷,下列认识正确的是()A、在判断和反馈答案的正误方面,主观性试题比客观性试题容易处理B、试卷中的题目通常可分为两大类,即主观性试题和客观性试题C、主观性题目一般包括填空题、选择题、配对题等,在评价较高层次的理解能力、归纳推理能力、组织表达能力方法效果比较好D、在编写题目难易度方面,客观性试题比主观性试题容易处理
单选题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A 职位分析B 材料收集C 向专家咨询D 测试讨论题
()可以确保试题的信度和效度。A、选择部分相关人员进行试测B、建立笔试试题题库系统C、制定笔试计划D、监控笔试过程
单选题无领导小组讨论题目的设计流程包括: ①向专家咨询; ②编写初稿; ③调查可用性; ④试测; ⑤选择题目类型; ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是()A ①⑤③②④⑥B ⑤②③①④⑥C ①⑤②③⑥④D ⑤③②①⑥④
无领导小组题目设计的一般流程包括()。A.选择题目类型 B.编写试题初稿 C.进行试题复查 D.聘请专家审查 E.组织进行试测
设计面试题目包括哪些内容?面试题目的题型有哪些?
最常用的主观性题目类型是()A、选择型试题B、判断型试题C、论文型试题D、综合性试题