企业人力资源管理师
选择培训对象的判断依据是()。A.有培训需求的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能 D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能 E.通过培训能提高工作效率
题目
选择培训对象的判断依据是()。
A.有培训需求的人
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.通过培训能提高工作效率
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.通过培训能提高工作效率
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相似问题和答案
第1题：
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
A．评估目的
B．评估的实际需要
C．评估对象
D．评估形式的特点
E．评估人员
正确答案：BD
在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。
在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。
第2题：
评估对象的特点是选择资产评估方法的唯一依据。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
选择技能课题的依据首先应符合()要求
A、国家职业标准
B、职业培训教程
C、培训指导对象
D、长期积累经验
参考答案：A
第4题：
选择培训对象判断的依据，不包括（）
- A、有培训需求的人
- B、培训内容与受训者工作无关
- C、回到岗位后马上应用学到的技能
- D、受训者能完成学习目标
正确答案:B
第5题：
在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。
A:评估目的
B:评估的实际需要
C:评估对象
D:评估形式的特点
E:评估人员
B:评估的实际需要
C:评估对象
D:评估形式的特点
E:评估人员
答案：B,D
解析：
评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。
第6题：
选择培训对象判断的依据,不包括()
A.有培训需求的人
B.培训内容与受训者工作无关
C.回到岗位后马上应用学到的技能
D.受训者能完成学习目标
参考答案：B
第7题：
在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()
A. 培训成本
B. 培训对象
C. 培训目标
D. 组织内外环境
正确答案：C
第8题：
分析培训对象为设计教学方法、编写教案提供依据。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第9题：
（）是教材选择的依据，是保证教材选用质量的关键。
- A、培训层次水平
- B、课程计划
- C、培训计划
- D、培训目标
正确答案:D
第10题：
开展健康教育培训工作首先应进行的是（）。
- A、确定培训对象
- B、选定培训教材
- C、制定培训计划
- D、评估培训需求
- E、选择培训主题与内容
正确答案:D