企业人力资源管理师
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A．回归分析模型 B．人力资源信息库 C．马尔可夫模型 D．经济计量模型法 E．管理人员接替模型
题目
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A．回归分析模型
B．人力资源信息库
C．马尔可夫模型
D．经济计量模型法
E．管理人员接替模型
B．人力资源信息库
C．马尔可夫模型
D．经济计量模型法
E．管理人员接替模型
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相似问题和答案
第1题：
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
答案：×
第2题：
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。
第3题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
正确答案：B
考点：教材第30 页
考点：教材第30 页
第4题：
人力资源预测的内容包括（ ）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。
第5题：
人力资源供给预测包括( )。
A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测
答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。
第6题：
人力资源需求预测的内容包括( )。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源供给预测
C．企业人力资源结构预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
第7题：
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
答案：D
解析：
人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
第8题：
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。
第9题：
企业人员供给预测的步骤包括()。
A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析模型
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析模型
答案：D
解析：
人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。