第1题:
第2题:
第3题:
A、具有战略导向的牵引作用
B、能够最大限度地激发员工的斗志
C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性
D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励
第9题:
第10题:
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
建立战略导向KPI的意义
问答题建立战略导向KPI的意义
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:激励 D:战略
单选题与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A 目标B 控制C 战略D 激励
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。 A.控制 B.目标 C.激励 D.战略
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A、有助于员工的自我实现B、对战略导向起牵引作用C、最大限度地激发员工斗志D、强调对员工行为的激励
问答题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用 B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志 D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性