企业人力资源管理师
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D:宽带薪酬结构能引导员工自我提高
题目
B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D:宽带薪酬结构能引导员工自我提高
相似问题和答案
第1题：
A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内
B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
第2题：
下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B．宽带式工资结构支持直线型组织结构
C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D．宽带式工资结构能引导员工自我提高
B【解析】宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。
第3题：
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B．宽带式工资结构支持直线型组织结构
C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D．宽带式工资结构能引导员工自我提高
宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。
第4题：
B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
第5题：
B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
第6题：
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第7题：
B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%
第8题：
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
A．宽带薪酬支持直线型组织结构
B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围
C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％
D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换
E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
第9题：
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
第10题：
宽带薪酬结构的实施要点是哪些？
正确答案: ①清晰的企业战略；
②健全的管理体系；
③明确适应对象；
④科学的评估机制；
⑤畅通的沟通渠道；
⑥完善的配套措施