企业人力资源管理师
以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本
题目
以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。
A.企业战略
B.组织结构
C.管理幅度
D.人工成本
B.组织结构
C.管理幅度
D.人工成本
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相似问题和答案
第1题：
下列影响项目建设经济规模的因素中,最重要的是()
A、市场需求总量
B、市场供给总量
C、项目投资者可能获得的产品市场份额
D、市场需求总量和供给总量
参考答案：D
第2题：
对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。
不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。
正确答案：D
本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。
本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。
第3题：
人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
A:企业战略
B:组织结构
C:管理幅度
D:人工成本
B:组织结构
C:管理幅度
D:人工成本
答案：C
解析：
影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。
第5题：
下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:生产技术水平
C:新项目投资
D:企业其他各类人员的数量
B:生产技术水平
C:新项目投资
D:企业其他各类人员的数量
答案：A
解析：
影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。
第6题：
从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()
答案：√
第7题：
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
A．企业战略
B．组织结构
C．管理幅度
D．人工成本
正确答案：C
C【解析】影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。
C【解析】影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。
第8题：
对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。
A．环境预测
B．行业预测
C．企业销售预测
D．人员预测
正确答案：D
本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。
本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。
第9题：
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
A:企业流失人员总量预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测
答案：B,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。
第10题：
人员规划是对企业人员的()的整体规划。
A:总量
B:供给
C:构成
D:需求
E:流动
B:供给
C:构成
D:需求
E:流动
答案：A,C,E
解析：
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。