企业人力资源管理师
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
题目
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
参考答案和解析
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
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相似问题和答案
第1题：
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
正确答案：D
考点：教材第323页
考点：教材第323页
第2题：
与内部招聘相比，外部招聘更()。
A:有利于激励内部员工
B:有利于提高内部员工工资水平
C:能够获得提供新思想的员工
D:适合于补充中级岗位
B:有利于提高内部员工工资水平
C:能够获得提供新思想的员工
D:适合于补充中级岗位
答案：C
解析：
一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。
第3题：
美国企业员工的薪酬结构是()
A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划
B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励
C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励
D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
参考答案：A
第4题：
幼儿园的全员培训体系应包括（）。
- A、员工自我学习
- B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
- C、培训工作的激励机制
- D、提高员工学习的自觉性
正确答案:A,B,C,D
第5题：
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力
第6题：
提高人员效率和产出的方法包括()。
A、薪酬水平和薪酬模式调整
B、重视内在薪酬激励
C、加强员工培训，提升员工能力
答案：ABC
第7题：
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。
第8题：
下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
正确答案：A
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。
第9题：
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D
解析：
以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
第10题：
旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。
- A、提高员工的职业能力
- B、满足员工实现自我价值的需要
- C、消除职业枯竭感
- D、有利于留住优秀人才
正确答案:A,B,C