企业人力资源管理师
下列选项中属于综合评估法的是()。A:集体讨论评估法 B:绩效评估法 C:内省法 D:笔试法 E:收益评估法
题目
下列选项中属于综合评估法的是()。
A:集体讨论评估法
B:绩效评估法
C:内省法
D:笔试法
E:收益评估法
B:绩效评估法
C:内省法
D:笔试法
E:收益评估法
参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
选项E属于定量评估法。
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中属于资产评估方法的有()。
A、市场法
B、效益法
C、收益法
D、成本法
答案：ACD
第2题：
下列选项中，属于存货管理的方法是（ ）。
A.5C评估法
B.ABC分类法
C.成本分析法
D.经济批量法
B.ABC分类法
C.成本分析法
D.经济批量法
答案：B
解析：
5C评估法是信用标准评估的方法；ABC分类法是存货管理的方法；成本分析法是现金管理的方法；经济批量法是确定存货经济批量的方法。
第3题：
下列选项中，()不属于企业价值评估方法。
A.市盈率法
B.市净率法
C.净现值法
D.收益法
正确答案：C
本题考查企业价值评估方法。企业价值评估指买卖双方对标的做出的价值判断，其方法主要有收益法、市盈率法、市净率法、市盈率相对盈利增长比率法、市销率估值法。
本题考查企业价值评估方法。企业价值评估指买卖双方对标的做出的价值判断，其方法主要有收益法、市盈率法、市净率法、市盈率相对盈利增长比率法、市销率估值法。
第4题：
下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。
A.比较评估法
B.收益评估法
C.问卷调查法
D.绩效评估法
B.收益评估法
C.问卷调查法
D.绩效评估法
答案：D
解析：
利用360度考评法对服务人员进行考评，客户评价更为重要。
第5题：
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。
A.综合评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法
答案：C,D,E
解析：
定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。
第6题：
下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D
解析：
培训评估的定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法和座谈法。D项属于培训评估法中的定量评估法。
第7题：
下列选项中属于综合评估法的是（ ）。
A.集体讨论评估法
B.绩效评估法
C.内省法
D.笔试法
E.收益评估法
B.绩效评估法
C.内省法
D.笔试法
E.收益评估法
答案：A,B,C,D
解析：
综合评估法1．硬指标与软指标结合的评估法
2．集体讨论评估法
3．绩效评估法
4．内省法
5．笔试法
6．操作性测验
7．行为观察法
选项E属于定量评估法。
2．集体讨论评估法
3．绩效评估法
4．内省法
5．笔试法
6．操作性测验
7．行为观察法
选项E属于定量评估法。
第8题：
下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。
A、关键事件法
B、360度考核法
C、目标管理法
D、简单排序法
参考答案：D
第9题：
属于培训评估定性评估法的是()。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:收益评估法
D:综合评估法
B:问卷调查法
C:收益评估法
D:综合评估法
答案：A
解析：
其他各项都是定量评估法或者综合性的评估法。
第10题：
下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()
A.关键人物评估法
B.座谈法
C.动态评估法
D.问卷调查法
B.座谈法
C.动态评估法
D.问卷调查法
答案：D
解析：
定性评估的方法包括有：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。D项问卷调查法属于定量评估的方法。