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劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是( )A.④②①③ B.②①③④ C.④③②① D.②④①③
题目
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是( )
A.④②①③
B.②①③④
C.④③②①
D.②④①③
B.②①③④
C.④③②①
D.②④①③
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相似问题和答案
第1题：
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
答案：A
解析：
第2题：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
A.45
B.30
C.15
D.60
B.30
C.15
D.60
答案：A
解析：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 #jin
第3题：
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）
- A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
- B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
- C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
- D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
正确答案:C
第5题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
正确答案:正确
第6题：
《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括( )。
A.申请
B.调解
C.受理
D.开庭
E.裁决
B.调解
C.受理
D.开庭
E.裁决
答案：A,C,D,E
解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决。
第7题：
劳动争议仲裁的程序包括()。
A.申请和受理
B.开庭和裁决
C.结案
D.因签订集体合同发生的团体争议的处理
E.集体劳动争议处理的程序
B.开庭和裁决
C.结案
D.因签订集体合同发生的团体争议的处理
E.集体劳动争议处理的程序
答案：A,B,D,E
解析：
第8题：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A、10
B、15
C、30
D、45
参考答案：D
第9题：
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
- A、电话
- B、短信
- C、传真
- D、电子邮件
正确答案:A,B,C,D
第10题：
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。
- A、组成仲裁庭
- B、审阅案件材料
- C、庭审前进行调解
- D、送达开庭通知
- E、进行必要的调查取证
正确答案:A,B,C,D,E