企业人力资源管理师
笔试的不足不包括()。A.重知识而轻能力 B.重结果而轻过程 C.重识记而轻应用 D.重知识而轻实际
题目
笔试的不足不包括()。
A.重知识而轻能力
B.重结果而轻过程
C.重识记而轻应用
D.重知识而轻实际
B.重结果而轻过程
C.重识记而轻应用
D.重知识而轻实际
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
笔试的形式一般包括（ ）。
A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试
正确答案：AB
[答案]：AB
[解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86
[答案]：AB
[解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86
第2题：
员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）。
A.工作抽样
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
答案：C
解析：
员工培训认知成果一般可以采用笔试或者口试的方法来评判。
第3题：
传统医学出师承和确有专长人员考试内容不包括笔试。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
笔试的考察内容，不包括（）。
- A、专业知识
- B、职业知识
- C、行业知识
- D、沟通能力
正确答案:D
第5题：
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
答案：C
解析：
见教材表3-15。
第6题：
专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。
A．费时少，效率高
B．应试者的心理压力小
C．成绩评定较为客观
D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能
正确答案：D
第7题：
笔试一般应包括()步骤。
A.成立考务小组
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。
A．论文形式的笔试
B．测验形式的笔试
C．闭卷形式的笔试
D．开卷形式的笔试
E．半开卷形式的笔试
正确答案：CDE
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。
第9题：
员工培训认知成果的测量方法不包括()。
A:工作抽样
B:笔试
C:现场观察
D:访谈
B:笔试
C:现场观察
D:访谈
答案：C
解析：
员工培训认知成果一般可以采用笔试或者口试的方法来评判。
第10题：
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
- A、访谈法
- B、综合座谈
- C、笔试法
- D、电话调查
正确答案:C