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无领导小组讨论的缺点是()。A:题目的质量影响测评的质量 B:对评价者和测评标准的要求较高 C:应聘者表现易受其他成员影响 D:被评价者行为没有伪装的可能 E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
题目
无领导小组讨论的缺点是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现易受其他成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现易受其他成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
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相似问题和答案
第1题：
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
参考答案：A
第2题：
无领导小组讨论的目的是：()。
参考答案：考察被评价者的组织协调能力、领导能力、人际交往能力、想象能力、对资料的利用能力、辩论说服能力以及非言语沟通能力等
第3题：
根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()
A、竞争性无领导小组讨论
B、合作性无领导小组讨论
C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论
D、定角色无领导小组讨论
标准答案：ABC
第4题：
无领导小组讨论的缺点不包括（）。
- A、题目的要求很高
- B、考官压力较大
- C、结果来自比较
- D、时间耗时较长
正确答案:D
第5题：
小组讨论的形式有（）
- A、分散讨论
- B、背靠背讨论
- C、头碰头讨论
- D、有领导小组讨论
- E、无领导小组讨论
正确答案:D,E
第6题：
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演
B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法
D:无领导小组讨论法.角色扮演
参考答案：C
第7题：
无领导小组讨论的优缺点:
答案：
解析：
1、优点：具有生动的人际互动效应；能在被评价者之间产生互动；讨论过程真实，易于客观评价；被评价人难以掩饰自己的特点；测评效率高。2、缺点：题目的质量影响测评的质量；对评价者和测评标准的要求较高；应聘者表现易受同组其他成员影响；被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
第8题：
关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会
D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
参考答案：D
第9题：
简述无领导小组讨论的优缺点。
正确答案:无领导小组讨论的优点：
1）讨论参与的平等性
2）讨论过程的“赛马效应”
3）活动的高度模仿拟仿真性
4）评价结果的客观公正性
无领导小组讨论的缺点：
1）成本较高
2）易受到群体内互动的干扰
3）对讨论题目与评分维度的要求过高
4）具有一定的伪装性
第10题：
无领导小组讨论有何优点和缺点？
正确答案: 无领导小组讨论的优点：具有生动的人际互动效应；能在被评价者之间产生互动；讨论过程真实，易于客观评价；被评价者难以掩饰自己的特点；测评效率高。
缺点：题目的质量影响测评的质量；对评价者和评价标准的要求较高；应聘者表现易受同组其它成员影响；被评价者的行为有伪装的可能性。