企业人力资源管理师
在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守的基本原则是()。A.任何时候都不批评别人的想法 B.思想愈激进愈开放愈好 C.强调产生想法的数量 D.加强他人团结的次数 E.鼓励别人改进想法
题目
在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守的基本原则是()。
A.任何时候都不批评别人的想法
B.思想愈激进愈开放愈好
C.强调产生想法的数量
D.加强他人团结的次数
E.鼓励别人改进想法
B.思想愈激进愈开放愈好
C.强调产生想法的数量
D.加强他人团结的次数
E.鼓励别人改进想法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
不属于团体决策方法的是
A、电子会议法
B、头脑风暴法
C、名义集体决策法
D、德尔菲法
E、集体讨论法
参考答案：E
第2题：
通过集体讨论，使思维相互撞击，迸发火花，达到集思广益效果的思维训练方法是（ ） A．讨论法 B．头脑风暴法 C．启发法 D．用途扩散法
正确答案：B
题干的表述符合头脑风暴法的含义。
【命题立意】对思维训练方法的掌握。
【错因分析】对头脑风暴法的含义理解不到位。
题干的表述符合头脑风暴法的含义。
【命题立意】对思维训练方法的掌握。
【错因分析】对头脑风暴法的含义理解不到位。
第3题：
根据一定的规则,让专家们共同讨论某一具体问题,发挥集体职能,进行创造性思维,从而对方案作出集体预测和评估的决策方法是()。
A、德尔菲法
B、专家调查法
C、质疑头脑风暴法
D、直接头脑风暴法
参考答案：D
第4题：
不属于团体决策方法的是
A.电子会议法
B.头脑风暴法
C.名义集体决策法
D.德尔菲法
E.集体讨论法
B.头脑风暴法
C.名义集体决策法
D.德尔菲法
E.集体讨论法
答案：E
解析：
团体决策的方法包括头脑风暴法、名义集体决策法、德尔菲法、电子会议法。
第5题：
运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）。
A.鼓励别人改进想法
B.强调想法的数量
C.不批评别人的想法
D.强调想法的质量
E.思想愈激进愈开放愈好
B.强调想法的数量
C.不批评别人的想法
D.强调想法的质量
E.思想愈激进愈开放愈好
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是在进行头脑风暴法时应遵循的原则。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵循以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。
第6题：
集体讨论，集思广益的思维训练法被称之为（ ）。
A.推理法
B.讨论法
C.启发法
D.头脑风暴法
正确答案：D
第7题：
课堂上常用的头脑风暴法不属于()。
A、集体头脑风暴法
B、直接头脑风暴法
C、课下头脑风暴法
D、口头头脑风暴法
参考答案：C
第8题：
头脑风暴法是进行风险管理的一种方法,它具体包括 ()。
A、直接头脑风暴法
B、间接头脑风暴法
C、质疑头脑风暴法
D、信任头脑风暴法
E、集体头脑风暴法
正确答案：AC
第9题：
使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是（ ）。
A.任何时候都不批评别人的想法
B.任何时候都批评别人的想法
C.思想愈激进愈开放愈好
D.强调产生想法的数量
E.鼓励别人改进想法
B.任何时候都批评别人的想法
C.思想愈激进愈开放愈好
D.强调产生想法的数量
E.鼓励别人改进想法
答案：A,C,D,E
解析：
在使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。
第10题：
下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。
A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量
B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的
C:在选择确定中层管理岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用头脑风暴法
D:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
E:应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则
B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的
C:在选择确定中层管理岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用头脑风暴法
D:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
E:应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的，目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量。在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用头脑风暴法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守以下原则：任何时候都不批评别人的想法；思想愈激进愈开放愈好；强调产生创意的数量；鼓励别人改进想法。