第1题:
第2题:
第3题:
以下说法中错误的是( )。
A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果
B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确
D.评级人参与的程度对考评效果影响很大
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
第9题:
第10题:
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
绩效考评量表不包括()。A、比率量表B、等距量表C、等级量表D、差异量表
单选题( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A 比率量表B 等距量表C 等级量表D 名称量表
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结,然后员工评议,最后领导归纳考评结果的方法称为()。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法
判断题一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A 对B 错
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有( )。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法
绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考核标准量表的种类和评分方法