企业人力资源管理师
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整 B:薪酬晋升政策的调整 C:整体薪酬水平的调整 D:岗位薪酬水平的调整 E:薪酬制度结构的调整
题目
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整
参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。
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相似问题和答案
第1题：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A．整体薪酬水平的调整
B．薪酬制度结构的调整
C．绩效管理制度的调整
D．薪酬晋升政策的调整
E．岗位薪酬水平的调整
正确答案：ABDE
第2题：
薪酬调查的作用有（ ）。
A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
第3题：
绩效考核的意义是()
A.为决策提供了重要的参考依据。
B. 为组织发展提供重要的支持
C.为确定员工的工作报酬提供依据
D. 为人事调整提供了依据
E. 为培训提供了依据
参考答案：ABCDE
第4题：
一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
答案：B,C,D,E
解析：
P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整
第5题：
基金绩效衡量的意义在于（）。
A:防止基金公司内幕交易
B:帮助基金公司进行信息披露
C:为投资者进一步的投资选择提供决策依据
D:为托管人的监督提供参考
B:帮助基金公司进行信息披露
C:为投资者进一步的投资选择提供决策依据
D:为托管人的监督提供参考
答案：C
解析：
基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量，其目的在于将具有高超投资能力的优秀基金经理鉴别出来。投资者需要根据基金经理的投资表现了程基金在多大程度上实现了投资目标，监测基金的投资策略，并为进一步的投资选择提供决策依据。
第6题：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。
第7题：
期货市场能够为政府制定宏观政策提供参考。
答案：对
解析：
期货市场在宏观经济中的作用之一是为政府制定宏观经济政策提供参考依据。
第8题：
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A．绩效管理制度的调整
B．薪酬晋升政策的调整
C．整体薪酬水平的调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬制度结构的调整
正确答案：BCDE
考点：教材第274页
考点：教材第274页
第9题：
薪酬调查的作用有()。
A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
第10题：
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查结果的用途。