企业人力资源管理师
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析 B:公文筐测试 C:管理游戏 D:无领导小组讨论
题目
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些岗位需要开展调查研究工作( )。
A.待检区维序检察员
B.验证检查员岗位
C.前传检查员岗位
D.人身检查员岗位
正确答案：ABC
第2题：
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。
A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D
解析：
评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。
第3题：
：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
正确答案：
为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。
第4题：
类NSObject的那些方法经常被使用？
正确答案: NSObject是Objetive-C的基类，其由NSObject类及一系列协议构成。
其中类方法alloc、class、 description 对象方法init、dealloc、–performSelector：withObject：afterDelay：等经常被使用
第5题：
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D
解析：
无领导小组讨论中，通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。
第6题：
收发员岗位考核的能力指标有()。
A.准确性
B.主动性
C.效率
D.人际沟通能力
正确答案：ACD
第7题：
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。
A.案例分析
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
答案：D
解析：
本题考查的是无领导小组讨论的优点。无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。
第8题：
()是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。
A、岗位轮换制度
B、任命制
C、岗位竞聘制
D、内部选拔制
正确答案:A
第9题：
布置调车作业计划，拟定调车工作方法的岗位是（）。
- A、调车司机岗位
- B、车站值班员岗位
- C、调车长岗位
- D、车站调度员岗位
正确答案:C
第10题：
员工选拔过程中，常用的原则有（）
- A、有效选拔的原则
- B、选拔测试原则
- C、能力原则
- D、竞争原则
- E、适需原则
正确答案:A,B,C,D,E