企业人力资源管理师
影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策
题目
影响员工薪酬满意度的因素包括()
A.薪酬制度的激励性
B.薪酬调查方式
C.薪酬的期望值
D.薪酬制度的公平性
E.薪酬管理政策
B.薪酬调查方式
C.薪酬的期望值
D.薪酬制度的公平性
E.薪酬管理政策
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相似问题和答案
第1题：
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A．薪酬市场调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．员工薪酬满意度调查
正确答案：AE
第2题：
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放方式
D.工作环境
E.薪酬决定因素
B.薪酬差距
C.薪酬发放方式
D.工作环境
E.薪酬决定因素
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬满意度调查的内容包括：（1）薪酬水平（2）薪酬结构、比例（3）薪酬差距（4）薪酬的决定因素（5）薪酬调整（6）薪酬发放方式（7）员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）（8）员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）（见教材表5—8）。
第3题：
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构
正确答案：BDE
第4题：
影响员工薪酬满意度的因素有()。
A:薪酬管理政策
B:规模报酬定律
C:薪酬制度的公平性
D:边际效应规律
E:员工职业生涯的阶段
B:规模报酬定律
C:薪酬制度的公平性
D:边际效应规律
E:员工职业生涯的阶段
答案：A,C,D,E
解析：
影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规律。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。
第5题：
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
A.薪酬调查
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬
答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
第6题：
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。
A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。
第7题：
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。
A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。
第8题：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A．整体薪酬水平的调整
B．薪酬制度结构的调整
C．绩效管理制度的调整
D．薪酬晋升政策的调整
E．岗位薪酬水平的调整
正确答案：ABDE
第9题：
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )
A: 薪酬制度的合理性
B: 员工对薪酬的期望值
C: 员工职业生涯的阶段
D: 薪酬管理政策
B: 员工对薪酬的期望值
C: 员工职业生涯的阶段
D: 薪酬管理政策
答案：A
解析：
员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为。因此，企业要提高员工的薪酬满意度，就必须对影响员工薪酬满意度的因素进行分析。一般来说，影响员工薪酬满意度的因素具体包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。
第10题：
员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
A.对薪酬福利水平的满意度
B.对薪酬福利结构的满意度
C.对薪酬福利差距的满意度
D.对薪酬福利调整的满意度
E.对精神激励的满意度
B.对薪酬福利结构的满意度
C.对薪酬福利差距的满意度
D.对薪酬福利调整的满意度
E.对精神激励的满意度
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬满意度就是员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。