企业人力资源管理师

企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效

题目
企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。
A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效

参考答案和解析
答案：A
解析：
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相似问题和答案

第1题：

企业培训的投入具体包括()。

A、为培训提供的设备

B、为培训提供的场所

C、支付给培训人员的工资

D、对受训人员支付的工资

E、企业因受训者参加培训而损失的工时


参考答案：ABCDE

第2题：

企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。
A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效


答案：A
解析：

第3题：

企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本


正确答案：ABCD
本题考查在职培训的成本。E选项研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意。

第4题：

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案：B
解析：
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

第5题：

下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().

A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

答案：D
解析：
本题考查在职培训的成本.选项D研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意.

第6题：

在对员工进行入职培训时，应()。

A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释
B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释
C.进行专业技能培训
D.进行企业纪律要求制度培训
E.进行企业技术保密培训

答案：A,B
解析：
在对员工进行入职培训时，应将企业的经营理念、发展战略以及规章制度，向新员工做出详细的诠释，使他们对企业文化有较为深入全面的认识；在进行绩效评估时，对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范，又使员工对什么是正确的工作行为有了更具体的认识和感受。

第7题：

企业在职培训的机会成本包括()。

A:在职培训支付的场地费
B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E:购买培训教材的费用

答案：C,D
解析：
在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

第8题：

企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。

A．达成企业发展目标

B．提高员工工作绩效

C．解决现实存在问题

D．提高员工生活质量


正确答案：A

第9题：

(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案：B
解析：
P211-213
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

第10题：

下列关于培训的说法正确的是（）

  • A、人力资源开发就是培训
  • B、培训是企业员工的福利之一
  • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
  • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
  • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

正确答案:D,E

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