企业人力资源管理师
被派遣劳动者的管理中包括()规定。A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式 C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接 E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬
题目
被派遣劳动者的管理中包括()规定。
A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式
C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬
B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式
C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬
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相似问题和答案
第1题：
劳务派遣中存在的关系包括（ ）。
A．雇主与雇员
B．用人单位与就业中介机构
C．劳务派遣单位与用工单位
D．用工单位与被派遣劳动者
E．劳务派遣单位与被派遣劳动者
正确答案：CDE
在劳务派遣中，存在着三重关系，是指劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣机构将受派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
在劳务派遣中，存在着三重关系，是指劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣机构将受派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
第2题：
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A
解析：
为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应当注意下述要点：(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
第3题：
新《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员( )
A、统一管理
B、分别和管理
C、由派遣单位管理
参考答案：A
第4题：
被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（ ）。
A． 降低被派遣劳动者的待遇
B． 可能出现劳动歧视问题
C． 劳动派遣单位的违法行为
D． 被派遣劳动者可能跳槽
B． 可能出现劳动歧视问题
C． 劳动派遣单位的违法行为
D． 被派遣劳动者可能跳槽
答案：B
解析：
被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
第5题：
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
A:应当向被派遣劳动者收取管理费
B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D:支付加班费、绩效奖金
E:连续用工的，实行正常的工资调整机制
B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D:支付加班费、绩效奖金
E:连续用工的，实行正常的工资调整机制
答案：B,D,E
解析：
劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第6题：
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
答案：B
解析：
本题考查的是被派遣劳动者的管理。
第7题：
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
答案：A
解析：
本题考查的是被派遣劳动者的管理。
第8题：
《安全生产法》对劳务派遣中的安全生产有何特别规定?()
A、生产经营单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
B、可不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
C、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
D、生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者单独管理
答案：C
第9题：
劳务派遣中存在的关系包括()。
A:雇主与雇员
B:用人单位与就业中介机构
C:劳务派遣机构与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
E:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用人单位与就业中介机构
C:劳务派遣机构与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
E:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：C,D,E
解析：
在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
第10题：
根据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
答案：对
解析：
根据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。