企业人力资源管理师
对员工敬业的要求，表现在( )A: 强化奉献精神 B: 强化职业责任 C: 坚守工作岗位 D: 提高职业技能
题目
对员工敬业的要求，表现在( )
A: 强化奉献精神
B: 强化职业责任
C: 坚守工作岗位
D: 提高职业技能
B: 强化职业责任
C: 坚守工作岗位
D: 提高职业技能
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
正确答案：A
第2题：
关于敬业度,错误的描述是()。
A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度
B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好
C.员工敬业度与离职率成正向关系
D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
参考答案：C
第3题：
爱岗敬业作为职业道德的内存要求,指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
关于敬业，正确的说法是（ ）。
A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：C
解析：
第5题：
爱岗敬业是职业道德的核心和基础，是对从业人员工作态度的一种普遍要求。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第6题：
爱岗敬业是对从业人员工作态度的基本要求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第8题：
员工对企业的伦理道德要求包括()。
A、员工的敬业精神
B、员工道德自律
C、员工忠诚度
D、员工服从集体利益
参考答案：A,C
第9题：
下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。
(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
(C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会
(D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
(C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会
(D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
答案：D
解析：
敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本, 员工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队的稳定性，影响着企业发展。因此，D项是不正确的。
第10题：
（）是对从业人员工作态度的首要要求。
- A、忠于职守
- B、爱岗敬业
- C、诚实守信
- D、办事公道
正确答案:B